Le recours à des travailleurs temporaires est une option prisée par les entreprises cherchant à conjuguer souplesse et gestion optimisée des dépenses. Cependant, comprendre en détail les coûts impliqués est essentiel pour évaluer la rentabilité d’une telle solution.
- Quels sont les coûts pour l’entreprise utilisatrice (UE) ?
L’entreprise utilisatrice supporte plusieurs types de coûts lorsqu’elle fait appel à un intérimaire. Ceux-ci comprennent :
- Le taux horaire brut fixé pour l’intérimaire,
- Le coefficient appliqué par l’ETT (entre 1,7 et 2,1),
- Les frais annexes tels que les indemnités de déplacement (grands et petits trajets), les repas, etc.
Exemple du calcul
Prenons un exemple concret : un salarié intérimaire avec un taux horaire brut de 15 € et un coefficient appliqué par l’agence d’intérim de 2,0.
Le coût horaire facturé à l’entreprise utilisatrice sera donc de :
15 € x 2,0 = 30 € / heure
Sur une base de 35 heures par semaine pendant 3 semaines, l’entreprise devra assumer un coût total de :
30 € x 35 heures x 3 semaines = 3 150 €
De plus, selon la convention collective applicable, les heures supplémentaires soit majorées comme suit :
- Entre la 36ᵉ et la 43ᵉ heure : +25 %
- Entre la 44ᵉ et la 48ᵉ heure : +50 %
- Pourquoi l’ETT applique-t-elle un coefficient et quels coûts couvre-t-il ?
L’agence d’intérim ne se contente pas de fournir un salarié temporaire ; elle prend en charge un ensemble de frais qui expliquent l’application du coefficient.
Charges administratives et légales
- Salaire brut versé à l’intérimaire,
- Indemnités obligatoires :
- Indemnité de fin de mission (IFM) (10 % du salaire brut, selon la convention collective applicable),
- Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) (également 10 % du salaire brut),
- Cotisations sociales et patronales destinées à la couverture sociale de l’intérimaire,
- Mutuelle et prévoyance, obligations auxquelles l’ETT doit répondre pour garantir la protection des salariés temporaires.
Frais liés au fonctionnement de l’ETT
- Gestion administrative : rédaction et suivi des contrats, traitement des paies, suivi des obligations légales,
- Recrutement et formation : sélection des candidats, développement de compétences,
- Taxes spécifiques aux agences d’intérim,
- Prise en charge des risques : couverture en cas d’accident ou d’invalidité,
- En quoi l’intérim peut-il être une option rentable pour une entreprise ?
Faire appel à l’intérim présente de nombreux atouts pour une entreprise souhaitant s’adapter rapidement aux fluctuations d’activité tout en maîtrisant ses dépenses.
Une flexibilité accrue
L’intérim offre la possibilité d’ajuster les effectifs en fonction des besoins spécifiques, notamment en période de pic d’activité ou lors de missions ponctuelles.
Une gestion simplifiée
Les entreprises utilisatrices bénéficient d’une prise en charge complète de la gestion administrative par l’ETT, réduisant ainsi les charges de travail en interne.
Accès à des compétences spécifiques
Les agences d’intérim disposent d’un vivier de talents spécialisés, permettant aux entreprises de trouver rapidement des profils adaptés à leurs exigences.
Optimisation des coûts
Bien que le coût horaire d’un intérimaire puisse paraître plus élevé qu’un recrutement en CDI, l’entreprise économise sur les charges liées aux contrats permanents, telles que les indemnités de licenciement ou certains avantages sociaux.
Conclusion
Le coût d’un employé temporaire repose sur plusieurs facteurs : le taux horaire, le coefficient appliqué par l’ETT, ainsi que divers frais annexes. Derrière ce coefficient se cachent de nombreuses obligations administratives, fiscales et de gestion supportées par l’agence d’intérim.
Réduire ce coefficient au strict minimum mettrait en péril la qualité du service et la protection des travailleurs. Ainsi, l’intérim demeure une solution stratégique pour les entreprises cherchant à allier flexibilité, expertise et maîtrise des coûts.
À propos de nous
ATERIMA WORK est une agence d’intérim basée à Nice, opérant sur tout le territoire français. Forts de 14 ans d’expérience, nous recrutons des travailleurs qualifiés et motivés, y compris en provenance de Pologne. Vous souhaitez collaborer avec nous ? Découvrez nos services sur www.aterima.fr.
